1、半结构化面试是一种面试方法，结合了结构化面试和非结构化面试的特点。

2、在半结构化面试中，面试官会事先准备一份面试指南，包括一系列问题和主题，但不限定面试官只能按照指南进行提问。这种面试方法允许面试官在面试过程中根据应聘者的回答灵活调整问题，以便更全面地评估应聘者的能力、经验和适应性。半结构化面试相对于非结构化面试，更具有一定的组织性和可比性，又相对于结构化面试，更灵活和开放。这种面试方法常用于需要深入了解应聘者能力和适应性的场景，如管理岗位、创意型职位等。