1、单独沟通，在讨论薪酬问题时，不要试图团结集体的力量。没有人比老板更懂得如何利用人心的自私来追求利益。一些人组团一起找老板谈论加薪问题，而牵头的人往往是就会成为被牺牲的那个，追随者也许能得到了一点好处。因此，不要带着一群人前去“协商”，一切都取决于你自己。

2、别攀比，许多公司都采用薪资保密原则，所以当你和老板谈论加薪问题时，不要和你身边的同事进行比较。打探别人的收入违反公司规则，你在战斗前输掉了战斗；老板会认为你是出于嫉妒才来这里加薪的，但会忽视你的实力。正确的做法是表现出强烈的自信，展示你对公司的贡献，并用事实说服你的老板。

3、明确目的，你的目标是得到加薪，而不是离开，所以一定要含蓄地表达你对企业的忠诚。如果你愚蠢到威胁要不给加薪就离开，那就等着尴尬的结局吧。

4、知己知彼，也要了解这个行业的市场，如果你的薪水已经达到了一流水平，加薪只能改变你的职业。第二，找出老板的类型，如果他是那种从不主动提高员工工资的老板，他可能有点任性，最好采取更迂回的加薪策略，看看下一个办法。