陕西医药控股集团2023年招聘需要调查背景吗?

更新时间:2023-10-23 21:00:01作者:无忧百科

陕西医药控股集团2023年招聘需要调查背景吗?

  一. 背景调查

  入职前,由集团公司对待入职人员进行履历和个人信息背景调查,如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者,不予录用。

  背景调查工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现,同时要核实候选人是否符合规定的报名资格条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报名回避的情形等方面的情况。若发现报名者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其聘用资格。

  二. 体检

  由公司统一通知应聘人员在二级甲等及以上综合医院进行体检,体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

  由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

  因体检、背景调查不合格导致人选出现缺额的,原则上按照规定程序和时限,在同岗位报名人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补(须达到合格分数线)。

  三. 公示

  对拟聘用人员,公示期为5天。对公示期间举报反映的问题,经查证属实的,取消资格。

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