工资保底啥意思

工资保底是指在劳动合同中规定的最低工资标准，即无论员工的工作表现如何，雇主都必须支付给员工的最低工资。工资保底的设定是为了保障员工的基本生活需求，防止雇主以低工资压榨员工。

工资保底通常是根据国家或地区的最低工资标准来确定的。不同国家和地区的最低工资标准不同，根据当地的经济发展水平和生活成本来设定。工资保底的具体金额可以根据员工的工作经验、技能水平和岗位要求进行调整。

工资保底是怎么算的

工资保底的计算方法可以根据不同的劳动合同和雇佣关系来确定。一般来说，工资保底是根据员工的基本工资和绩效工资来计算的。

基本工资是员工在劳动合同中约定的固定工资，不受工作表现的影响。绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估来确定的，通常以奖金或提成的形式发放。

工资保底的计算方法可以是基本工资和绩效工资的总和，也可以是基本工资和绩效工资的最低值。具体的计算方法可以根据雇主和员工的协商来确定，也可以根据当地的劳动法规定来执行。

工资保底的计算方法应当合理公正，既能保障员工的基本生活需求，又能激励员工提高工作表现。雇主和员工在签订劳动合同时应当明确工资保底的计算方法，并在合同中明确约定。

总之，工资保底是为了保障员工的基本生活需求而设定的最低工资标准。工资保底的计算方法可以根据不同的劳动合同和雇佣关系来确定，通常是基于员工的基本工资和绩效工资。雇主和员工在签订劳动合同时应当明确工资保底的计算方法，并遵守当地的劳动法规定。